איך בונים נוכחות מקצועית ורשת קשרים שממשיכות איתנו גם כשמקום העבודה או התפקיד משתנים? אברהם אייזן פרסם באתרו ביקורת על הספר שלי, ״שובר שוויון: על כוחם של רשתות הקשרים, הקהילות והמיתוג האישי״, תחת הכותרת ״מירוץ החימוש של שוק העבודה החדש״. הוא מתמקד בארבעה תחומים שהספר מחבר ביניהם: למידה מתמשכת, מיתוג אישי, בניית קהילה ונטוורקינג. כשכתבתי את הספר, רציתי לתת כלים מעשיים ללקיחת אחריות על ההתפתחות המקצועית שלנו. הביקורת היא הזדמנות לחזור לרעיונות האלה - ולהציע פעולה קטנה שאפשר להת

איך בונים יתרון “לא הוגן” בקריירה, במוצר או בעסק? לא עושים את זה באמצעות ניסיון לשכנע שאתם האנשים הכי מעניינים בחדר. היתרון התחרותי החדש הוא היכולת לבנות סביבכם שלושה דברים: אמון, תשומת לב וקהילה. מיתוג אישי ונטוורקינג הם לא תחרות פופולריות. הם נבנים מהערך שאנשים יודעים שהם יקבלו מכם - עוד לפני שהם פונים אליכם, עובדים איתכם או משתמשים במוצר שבניתם. וזה קריטי במיוחד עכשיו. בעולם שבו כלי בינה מלאכותית מאפשרים לכל אחד לבנות מוצרים במהירות חסרת תקדים, עצם היכולת ליצור כבר לא מספי

סוכות זה זמן מצויין לאירוע לינקדאין פרקטי על קהילות, נטוורקינג ומיתוג אישי! לחצו פה ״המטרה לא צריכה להיות שמישהו יקליד מילה גנרית בתיבת...